Acte de l'esclavage moderne

Énoncé de la loi sur l'esclavage moderne 2023

Introduction

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne. Il détaille les étapes qui www.createwhite.com a pris - et continue de prendre - pour s'assurer que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ne se déroulent pas dans notre entreprise ou notre chaîne d'approvisionnement.  Les détails de cette déclaration créent des actions de White pour lutter contre l'esclavage moderne dans notre chaîne d'approvisionnement du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022.

 

Définition de l'esclavage moderne

L'Initiative de trading éthique (voir www.ethicaltrade.org), une organisation parapluie qui aide les entreprises à travailler et à échanger de manière éthique, définit l'esclavage moderne comme un terme utilisé pour décrire un certain nombre de questions spécifiques, notamment la traite des êtres humains, le travail forcé et compulsif, la dette Esclavage, esclavage, servitude et les pires formes de travail des enfants et d'esclavage. 

Create White a une approche de tolérance zéro de toute forme d'esclavage moderne. Nous nous engageons à agir de manière éthique avec l'intégrité et la transparence dans toutes nos transactions commerciales. Nous nous engageons également à établir des systèmes et des contrôles efficaces afin de sauvegarder contre toute forme d'esclavage moderne qui se déroule dans notre entreprise ou nos chaînes d'approvisionnement.

Notre organisation

Crédiger White est une marque de design avec une vision pour rendre un excellent design accessible à tous. Nous collaborons avec des concepteurs talentueux et travaillons en étroite collaboration avec des fournisseurs du monde entier pour offrir aux consommateurs des meubles, des articles ménagers et des produits de vie à des prix abordables.

Notre chaîne d'approvisionnement

Il faut une équipe mondiale d'artisans et de fabricants de meubles pour créer nos produits. Nous ne possédons aucune usine mais collaborons uniquement avec ceux qui partagent nos valeurs. Nous nous engageons à établir des relations à long terme avec nos partenaires clés et les usines où notre principale production et notre assemblage de produits se déroulent (appelés unités de niveau 1). Nous avons des équipes locales dans nos principales régions d'approvisionnement du Vietnam et de la Chine. Ces équipes visitent régulièrement nos usines.

Nos processus d'intégration pour les fournisseurs comprennent l'exigence que tous nos fournisseurs prennent un certain nombre d'engagements contractuels envers nous dans le cadre des conditions générales des fournisseurs qu'ils signent. En vertu de ces termes et conditions, les fournisseurs doivent respecter toutes les lois applicables réglementant le travail des enfants et le travail cautionné; ne doit en aucun cas ne doit pas engager toute personne de moins de 15 ans; et doit maintenir les conditions appropriées de santé, de sécurité et de bien-être en milieu de travail. Nos fournisseurs acceptent également d'aider et de coopérer avec nous sur les contrôles, les audits et les inspections de la diligence raisonnable que nous pouvons entreprendre pour vérifier leur conformité à ces engagements.

Nos politiques 

Nous exploitons un certain nombre de politiques internes pour garantir que nous minimions le risque de préjudice associé à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans nos opérations commerciales directes, ainsi qu'aux questions connexes telles que les conditions de travail insatisfaisantes et la discrimination. Ces politiques sont également conçues, plus généralement, pour nous assurer que nous effectuons des affaires de manière éthique et transparente. Ces politiques comprennent: 

• Politique de recrutement. Nous effectuons des contrôles d'admissibilité à tous les employés du monde entier pour se protéger contre la traite des êtres humains ou les individus contraints de travailler contre leur testament. 
• Politiques des employés. Nous avons des politiques des employés sur la santé et la sécurité, les procédures de grief et l'anti-corruption. 

Mises à jour de l'année précédente et des engagements pour l'année à venir

2023 actions

Nous avons pris des mesures importantes en 2022 pour poursuivre la lutte mondiale contre l'esclavage moderne. 

Capacité interne et renforcement de la stratégie

Nous avons constitué une équipe de durabilité comprenant trois membres de l'équipe à temps plein, dont deux se sont concentrés sur la durabilité de la chaîne d'approvisionnement. L'équipe fonctionne à la fois de manière proactive et réactive. L'équipe a développé des processus pour centraliser nos données et assurer un plus grand niveau de visibilité et de gestion de la chaîne d'approvisionnement - ces processus comprenaient des mises à jour sur tous les formulaires de la chaîne d'approvisionnement pour les fournisseurs nouveaux et existants, garantissant un niveau plus profond de collecte d'informations sur nos fournisseurs partenaires. La création de l'équipe a également autorisé Crédiger White Pour concentrer les réponses commerciales sur les risques mondiaux de l'esclavage modernes pertinents qui se sont produits tout au long de 2022. 

Le Crédiger White L'équipe de durabilité a créé et lancé en interne la première stratégie de durabilité de l'entreprise en 2022.

CreateWhite.com reconnaît que la durabilité ne concerne pas seulement notre impact sur l'environnement, mais aussi notre impact sur les gens et, par conséquent, nos plans décrivent également la responsabilité sociale des blancs. Crédiger White est pleinement conscient du lien étroit entre les personnes et la planète et comprend que la crise climatique aggrave les problèmes des droits de l'homme, y compris l'esclavage moderne. C'est pourquoi notre approche de la durabilité est stratégiquement multidisciplinaire et garantit que les deux éléments sont également pondérés. 

 

2022 a été une année catalyse pour notre parcours de durabilité chez Createwhite et nous savons qu'en tant que Createwhite continue de croître au rythme, qu'il est fondamental que notre approche de l'esclavage moderne et des processus associés se développent parallèlement à cette croissance.

2023 intentions  

Transparence

En 2023, l'équipe CreateEwhite Sustainability a créé et lancé sa première stratégie de durabilité. 2023 s'appuiera sur cette création en rendant public un certain nombre de nos objectifs, dont l'un se concentre sur le développement de pratiques d'approvisionnement responsables plus robustes. L'approvisionnement responsable fait référence à l'utilisation de matériaux moins pervers de l'environnement et également au bien-être de nos travailleurs de la chaîne d'approvisionnement. La transparence est un pilier clé pour les entreprises responsables et nous avons donc l'intention de faire rapport publiquement contre ces objectifs, sur notre site Web. Plus de détails sur notre stratégie peuvent être trouvés sur nos pages de «durabilité chez CreateWhite» sur createewhite.com

Mise en œuvre de la politique

Nous nous engageons à examiner et à mettre à jour notre code de conduite de la chaîne d'approvisionnement, conformément au code de base de l'initiative de trading éthique (ETI) globalement reconnu (ETI). Notre code de conduite comprendra une interdiction stricte sur toutes les formes d'esclavage moderne. Nous avons l'intention de développer une autre suite de politiques de responsabilité. Ceux-ci comprendront une politique d'approvisionnement responsable, qui indiquera les exigences de CreateEwhite en termes d'approvisionnement en matières premières. Une fois terminées, ces politiques seront publiées publiquement.

 

Collaboration

Entreprendre un travail collaboratif avec des experts de l'industrie et des pairs est une méthode de base pour lutter contre les abus de la chaîne d'approvisionnement. En tant que tels, nous nous engageons à demander l'adhésion à l'ETI et à participer activement au sein de tous les groupes de travail pertinents. L'ETI est une organisation d'adhésion qui comprend plusieurs parties prenantes, notamment des syndicats, des marques et des ONG. L'ETI et ses membres travaillent ensemble pour répondre aux nombreuses questions complexes entourant les mesures que les entreprises devraient prendre pour échanger de manière éthique et comment faire une différence positive pour la vie des travailleurs - y compris l'éradication de l'esclavage moderne. 

Vérifications nécessaires

Les outils et les mécanismes de formalisation pour évaluer les normes sont un élément essentiel de l'éradication de l'esclavage moderne. Par conséquent, nous nous engageons à renforcer notre processus d'intégration de l'usine et des fournisseurs et, selon une nouvelle stratégie commerciale, nous nous assurerons que tous les sites de niveau 1 sont couverts par un audit social tiers. Un processus d'examen sera construit pour examiner les actions correctives et faire un suivi avec le fournisseur et nos équipes de région pour résoudre tout problème.

Entraînement

Une action de base pour 2023 est de plus en plus conscience de repérer les signes de l'esclavage moderne. Nous pensons que cela est mieux approché directement par nos employés et agents de la région, y compris ceux qui sont sur le terrain et visitent régulièrement nos installations de fabrication. L'objectif est d'augmenter les compétences à l'échelle de l'entreprise pour identifier et prévenir les risques d'esclavage modernes.