Diversité et inclusion

www.createwhite.com S'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif dans chacun de nos bureaux à travers le monde. Nous nous engageons à écouter, à éduquer et à défier. Pour inspirer l'action et assurer la responsabilité à tous les niveaux de notre entreprise.

Nous écouterons Afin de comprendre nos employés, clients et partenaires. Nous offrons un espace sûr pour que les gens parlent de leurs expériences vécues et autonomisent la liberté d'expression sans jugement.

Nous éduquerons Nos employés, offrant des opportunités régulières pour un apprentissage continu et cohérent. Nous nous efforçons d'une sensibilisation et d'une compréhension améliorées de la valeur d'un lieu de travail inclusives, obtenue grâce à une formation obligatoire pour tout le personnel. 

Nous allons défier Les décisions prises dans tous les domaines de l'entreprise et défendent ce qui est bien. Nous nous engageons à construire nos processus avec inclusivité au cœur. 

Nous examinons tout ce que nous faisons pour garantir que la diversité et l'inclusion sont intégrées dans tous les domaines de notre entreprise et de notre marque. Nos engagements envers la diversité et l'inclusion en 2023 incluent (mais sans s'y limiter):  

• Formation de sensibilisation à l'inclusion pour tous Créer du personnel blanc
• S'assurer que toutes les voix continuent d'être entendues au sein de notre organisation avec l'aide de notre Conseil de diversité et d'inclusion - ici pour éduquer, défier et renforcer nos actions en tant qu'entreprise. Cette équipe et ses recommandations auront le plein soutien du conseil d'administration
• Nous développons un tableau de bord des données pour mieux comprendre l'impact de nos processus et la démographie de notre main-d'œuvre, en identifiant où nous avons des opportunités, des déséquilibres et des lacunes
• Nous passons en revue comment nous nous présentons et avec qui nous travaillons à l'extérieur, des concepteurs aux talents créatifs, afin d'être une marque de conception vraiment diversifiée et inclusive
• Nous passons en revue nos processus de recrutement et ceux avec lesquels nous nous associons pour assurer une opportunité équitable et égale pour tous. Nous avons arrêté notre schéma de «référer un ami» et nous lancera bientôt Blind CV Screening

Nous demandons que notre équipe et nos clients nous tiennent à rendre compte de cela. Nous mettrons à jour cette page régulièrement avec nos apprentissages, nos actions et nos résultats.