Ley de esclavitud moderna
Declaración de la Ley de esclavitud moderna 2023
Introducción
Esta declaración se hace de conformidad con la sección 54 de la Ley de esclavitud moderna de 2015. Detalla los pasos que www.createwhite.com ha tomado, y continúa tomando, para garantizar que la esclavitud moderna y la trata de personas no tengan lugar dentro de nuestro negocio o cadena de suministro. Esta declaración detalles crean las acciones de White para combatir la esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2022.
Definición de esclavitud moderna
La iniciativa de comercio ético (ver www.ethicaltrade.org), una organización paraguas que ayuda a las empresas a trabajar y al comercio éticamente, define la esclavitud moderna como un término utilizado para describir una serie de cuestiones específicas, que incluyen tráfico de personas, trabajo forzado y obligatorio, deuda obligatoria. Bondage, Slavery, Servitude y las peores formas de trabajo infantil y esclavitud.
Crear White tiene un enfoque de tolerancia cero a cualquier forma de esclavitud moderna. Estamos comprometidos a actuar de manera ética con integridad y transparencia en todos nuestros negocios. También estamos comprometidos a establecer sistemas y controles efectivos para salvaguardar contra cualquier forma de esclavitud moderna que tenga lugar dentro de nuestro negocio o nuestras cadenas de suministro.
Nuestra organización
dovolver a colocar White es una marca de diseño con una visión de hacer que un gran diseño sea accesible para todos. Colaboramos con diseñadores talentosos y trabajamos estrechamente con proveedores de todo el mundo para ofrecer a los consumidores muebles únicos, artículos para el hogar y productos de estilo de vida a precios asequibles.
Nuestra cadena de suministro
Se necesita un equipo global de artesanos y fabricantes de muebles para crear nuestros productos. No poseemos ninguna fábrica, sino que solo colaboramos con aquellos que comparten nuestros valores. Estamos comprometidos a construir relaciones a largo plazo con nuestros socios clave y las fábricas donde tiene lugar nuestra producción principal y ensamblaje de productos (conocido como unidades de nivel 1). Tenemos equipos locales en nuestras principales regiones de abastecimiento de Vietnam y China. Estos equipos visitan nuestras fábricas regularmente.
Nuestros procesos de incorporación para proveedores incluyen el requisito de que todos nuestros proveedores hagan una serie de compromisos contractuales con nosotros como parte de los términos y condiciones del proveedor que firman. Según estos Términos y condiciones, los proveedores deben adherirse a todas las leyes aplicables que regulen el trabajo de trabajo y el trabajo de trabajo infantil; no debe bajo ninguna circunstancia ni debe involucrar a ninguna persona menor de 15 años; y debe mantener las condiciones adecuadas de salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Nuestros proveedores también aceptan ayudar y cooperar con nosotros en cualquier verificación de debida diligencia, auditorías e inspecciones que podamos emprender para verificar su cumplimiento de estos compromisos.
Nuestras políticas
Operamos una serie de políticas internas para garantizar que minimicemos el riesgo de daño asociado con la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras operaciones comerciales directas, así como con asuntos relacionados como condiciones de trabajo insatisfactorias y discriminación. Estas políticas también están diseñadas, en general, para garantizar que estamos realizando negocios de manera ética y transparente. Estas políticas incluyen:
- Política de reclutamiento. Realizamos controles de elegibilidad a trabajo para todos los empleados a nivel mundial para salvaguardar contra la trata de personas o las personas que se ven obligadas a trabajar en contra de su voluntad.
- Políticas de empleados. Tenemos políticas de empleados sobre salud y seguridad, procedimientos de queja y anticorrupción.
Actualizaciones del año anterior y compromisos para el año próximo
2023 acciones
Tomamos algunos pasos significativos en 2022 para continuar la lucha global contra la esclavitud moderna.
Capacidad interna y construcción de estrategia
Construimos un equipo de sostenibilidad que comprende tres miembros del equipo a tiempo completo, dos de los cuales se centran en la sostenibilidad de la cadena de suministro. El equipo opera de manera proactiva y reactiva. El equipo desarrolló procesos para centralizar nuestros datos y garantizar un mayor nivel de visibilidad y gestión de la cadena de suministro: estos procesos incluyeron actualizaciones sobre todos los formularios de la cadena de suministro para proveedores nuevos y existentes, lo que garantiza un nivel más profundo de recopilación de información en nuestros proveedores de socios. La creación del equipo también permitió dovolver a colocar White Centrar las respuestas comerciales en los riesgos relevantes de la esclavitud moderna global que ocurrieron a lo largo de 2022.
El dovolver a colocar White El equipo de sostenibilidad creó y lanzó internamente la primera estrategia de sostenibilidad del negocio en 2022.
CreateWhite.com reconoce que la sostenibilidad no se trata solo de nuestro impacto en el medio ambiente, sino también nuestro impacto en las personas y, por lo tanto, nuestros planes también describen la responsabilidad social de White. dovolver a colocar White es totalmente consciente del estrecho vínculo entre las personas y el planeta y entiende que la crisis climática agrava los problemas de los derechos humanos, incluida la esclavitud moderna. Es por eso que nuestro enfoque de la sostenibilidad es estratégicamente multidisciplinario y garantiza que ambos elementos estén igualmente ponderados.
2022 fue un año de catalización para nuestro viaje de sostenibilidad en Createwhite y sabemos que a medida que Createwite continúa creciendo al ritmo, es fundamental que nuestro enfoque hacia la esclavitud moderna y los procesos asociados se desarrollen junto con ese crecimiento.
2023 intenciones
Transparencia
En 2023, el Equipo de Sostenibilidad Createwhite creó y lanzó su primera estrategia de sostenibilidad. 2023 se basará en esta creación haciendo público varios de nuestros objetivos, uno de los cuales se centra en el desarrollo de prácticas de abastecimiento más sólidas responsables. El abastecimiento responsable se refiere al uso de materiales menos impactantes ambientalmente y también al bienestar de nuestros trabajadores de la cadena de suministro. La transparencia es un pilar clave para negocios responsables, por lo que tenemos la intención de informar contra estos objetivos públicamente, en nuestro sitio web. Se pueden encontrar más detalles sobre nuestra estrategia en nuestras páginas "Sostenibilidad en CreateWhite" en Createwhite.com
Implementación de políticas
Estamos comprometidos a revisar y actualizar nuestro código de conducta de la cadena de suministro, en línea con el código base de la Iniciativa de Comercio ético (ETI) reconocido a nivel mundial. Nuestro código de conducta incluirá una prohibición estricta en todas las formas de esclavitud moderna. Tenemos la intención de desarrollar un conjunto adicional de políticas de responsabilidad. Estos incluirán una política de abastecimiento responsable, que indicará los requisitos de Createwhite en términos de adquisición de materia prima. Una vez completado, estas políticas se publicarán públicamente.
Colaboración
Realizar trabajo colaborativo con expertos y compañeros de la industria es un método central para abordar los abusos de la cadena de suministro. Como tal, nos comprometemos a solicitar la membresía al ETI y participar activamente en todos los grupos de trabajo relevantes. El ETI es una organización de membresía que comprende múltiples partes interesadas, incluidos los sindicatos, marcas y ONG. El ETI y sus miembros trabajan juntos para abordar las muchas preguntas complejas que rodean los pasos que las empresas deberían tomar para comerciar éticamente y cómo marcar una diferencia positiva en la vida de los trabajadores, incluida la erradicación de la esclavitud moderna.
Diligencia debida
Formalizar herramientas y mecanismos para evaluar los estándares es una parte vital de la erradicación de la esclavitud moderna. Por lo tanto, estamos comprometidos a fortalecer nuestro proceso de incorporación de fábrica y proveedor y, de acuerdo con una nueva estrategia comercial, nos aseguraremos de que todos los sitios de Nivel 1 estén cubiertos por una auditoría social de terceros. Se creará un proceso de revisión para revisar las acciones correctivas y hacer un seguimiento del proveedor y nuestros equipos en la región para remediar cualquier problema.
Capacitación
Una acción central para 2023 es aumentar la conciencia de detectar los signos de la esclavitud moderna. Creemos que esto es mejor abordado directamente por nuestros empleados y agentes en la región, incluidos los que están en el terreno y visitan regularmente nuestras instalaciones de fabricación. El objetivo es aumentar las habilidades en todo el negocio para identificar y prevenir los riesgos de esclavitud modernos.